员工被解聘的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
如果员工因存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被合法解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿。
如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工前十二个月平均工资为5000元，若符合赔偿条件，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
如果公司和员工协商解除劳动合同，赔偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需要注意的是，工作年限超过十二年的，按十二年计算。
除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，至少为六个月的工资。如果病情严重，医疗补助费需增加50%；如果是绝症，则增加100%。
如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能适应工作，公司解除劳动合同的赔偿同样按照工作年限计算，与协商解除的情况一致。
若公司未提前一个月通知员工解约，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
建议
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定进行，避免违法解除，以免承担法律责任。
员工在面临解聘时，应仔细了解自身权益，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。
以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能会有所不同，建议在实际操作中结合具体情况进行判断。