薪资结构通常包括以下几个主要部分：
这是员工工资的基础部分，通常根据员工的职位、工作经验和技能等因素确定。
与员工所在岗位或职位相关，反映不同岗位或职位的工作价值。
根据员工的绩效考核结果支付的工资，旨在激励员工提高工作绩效。
包括年终奖、项目奖金、业绩奖金等，是对员工在某段时间或某个项目中的优秀表现的奖励。
如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，补偿员工工作中的额外支出或保证工资水平不受物价影响。
员工在法定工作时间之外工作所应得的工资。
包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及其他公司提供的个性化福利，如包食宿、过节费用、免费班车、员工活动、旅游等。
如股票期权、限制性股票等，旨在激励员工长期为公司创造价值。
每个企业的薪酬结构可能会有所不同，取决于企业的薪酬策略和经营特性。这些组成部分共同构成了员工的总体薪资