绩效工资通常包括以下几个部分：
根据员工的考核结果和公司经济效益而发放的奖励性工资。
员工在超出正常工作时长外工作所获得的额外报酬。
提供特定劳务或服务的员工所获得的报酬。
与工作表现相关的福利，如医疗保险、奖金等。
根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定的岗级工资。
根据员工年龄确定的工资部分。
根据员工所在岗位确定的工资部分。
基于员工的工作成果和贡献而发放的工资。
根据员工完成的工作量来计算的工资。
根据员工的工作效果来计算的工资，可能包括增粉、违规节目量等指标。
此外，绩效工资的计算通常与公司的绩效考核制度紧密相关，可能还包括对员工工作态度、基础能力、精通职务内容、掌握个人工作重点、计划工作能力等多方面的考核。
综上所述，绩效工资是一个综合性的薪酬组成部分，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时体现员工的工作表现和贡献。具体内容和计算方式可能因公司而异，但通常包括上述几个方面。