在苏州，产假工资的计算主要依据《江苏省工资支付条例》以及相关的生育保险政策。以下是详细的计算方法和标准：
计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
说明：如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴；反之，若女职工工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放。
顺产：128天。
难产或剖宫产：在顺产的基础上增加15天。
生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
晚育：增加30天。
护理假：符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。
正常工资发放：劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
生育津贴与工资的关系：如果女职工缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；如果未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产前检查费用：女参保人员产检待遇享受期内，发生的符合产前检查待遇结付范围的费用，在3000元限额内，由职工医疗保险统筹基金全额结付。
生育医疗费：女参保人员在生育保险定点医疗机构生育所发生的符合生育保险结付规定的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险用药范围、医疗服务项目结付范围的住院费和药费等生育医疗费用，由职工医疗保险统筹基金全额结付。
建议
用人单位：应严格按照《江苏省工资支付条例》和生育保险政策计算和发放产假工资，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工：在产假期间，应了解自己的权利，包括生育津贴和工资发放标准，以便维护自己的合法权益。
生育保险：建议女职工积极参加生育保险，以便在产假期间能够享受更多的社会保障待遇。
希望以上信息对您在苏州的产假工资计算有所帮助。