劳动者若因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除劳动合同。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员单方面解除劳动合同。
若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
劳动者若患有极重度智能减退、双眼无光感或仅有光感但光定位不准、四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级、全身重度瘢痕形成导致脊柱及四肢大关节部分功能丧失、双肘关节以上缺失或功能完全丧失、双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等情形，可以根据相关规定办理病退。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
其他法定情形
劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。
担任专职的工会主席、副主席或委员。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，必须依法进行相应的程序，如提前通知或支付经济补偿金，并且要遵守相关法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同。
建议在面临离职时，劳动者应详细了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。