高温津贴通常是由用人单位发放的,并由当地的人力资源和社会保障局及其下属的劳动监察大队负责监管。用人单位在劳动者从事高温作业,即在日最高气温达到35℃以上的露天工作时,应向劳动者支付高温津贴。
如果您没有收到高温津贴,可以向当地的人力资源和社会保障局投诉,或者向工会寻求帮助。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
生育险,全称为 生育保险,是我国社会保障体系中的重要组成部分,旨在为女职工在生育期间提供经济保障和医疗服务。它属于 社会保险范畴,涵盖了女职工从怀孕到生育期间的医疗费用以及生育津贴等多个方面。具体报销范围和比例因地区和政策的不同而有所差异,但总体上包括以下几个方面:生育医疗费用:包括女职工生育的检查
产假属于劳动保障相关问题,应当咨询 当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。此外,根据一些信息,也可以向当地的人力资源部或社会保障局咨询有关产假的具体情况。具体来说,产假的规定通常由地方部门或民政部门进行管理,但具体申请和咨询应当通过工作单位进行。如果遇到产假期间的疑问或问题,可以向当地的劳动保障行政
高温津贴通常是由用人单位发放的,并由当地的人力资源和社会保障局及其下属的劳动监察大队负责监管。用人单位在劳动者从事高温作业,即在日最高气温达到35℃以上的露天工作时,应向劳动者支付高温津贴。如果您没有收到高温津贴,可以向当地的人力资源和社会保障局投诉,或者向工会寻求帮助。高温津贴的具体标准由省级人力
特殊工种补贴主要包括以下几种:高温津贴:针对从事高温繁重劳动的工人设立的临时性补贴。冶金企业津贴:包括炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种,根据作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度不同,设立甲、乙、丙不同标准的津贴。有毒有害津贴:针对从事有毒有害作业的工人发放的补贴。矿山井下津贴:针对在矿山井下作
根据《个人所得税法》及其相关法规,以下是可以免税的工资收入项目:国家统一规定的补贴和津贴按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴,以及其他免税补贴和津贴。科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金由省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的奖金。