关于申通快递的工资压多久的问题，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 申通快递压一个月工资是合法的。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
建议劳动者在遇到工资被压一个月的情况时，及时与用人单位沟通，了解具体情况并要求按时发放工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
据新浪证券昨日（5 月 9 日）报道，近期有网友爆料“上海微软大裁员”，网传消息称“部分员工获得 N+8 赔偿”、“某些老员工直接拿 20个月的工资走人”。一般来讲，按照法律规定，裁员会给到 N、N+1 或 2N 的赔偿。所谓“N”，就是员工在单位工作的年数。如果员工在单位工作 3 年，那么被裁员时
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。“劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。”习近平总书记多次在不同场合称赞、褒奖劳动模范，并通过座谈、考察、致信等不同形式与之亲切互动。在他眼中，劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动
为进一步维护劳动者合法权益，近日，山东省人力资源和社会保障厅发布全省劳动人事争议调解仲裁维权导图，劳动者和企业可根据导图，快速联系当地调解仲裁机构，依法维护自己的合法劳动权益。近年来，山东人力资源和社会保障部门充分发挥调解仲裁作为劳动人事争议案件处理主渠道作用，打出一套源头治理、协商调解、仲裁办案及
市融媒体中心记者 刘冰 吴彦 通讯员 仕文君 王凯编辑:江岩
中工网讯 3月26日上午，山西运城市总工会党组书记、常务副主席梁武军前往运城市货运行业工会联合会，向3831名货车司机赠送运城市职工医疗互助参保金19万余元。此次为新就业形态劳动者赠送职工医疗互助参保金，是运城市总凝心聚力建设“一城两区三门户”、助力创建新时代党建引领基层治理示范区、创新拓宽对新就业
