产假属于劳动保障相关问题，应当咨询 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。此外，根据一些信息，也可以向当地的人力资源部或社会保障局咨询有关产假的具体情况。
具体来说，产假的规定通常由地方部门或民政部门进行管理，但具体申请和咨询应当通过工作单位进行。如果遇到产假期间的疑问或问题，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或反映。
因此，如果您需要了解有关产假的具体政策或申请产假，建议您首先联系当地的人力资源和社会保障局或人力资源和社会保障局。
稳就业是当前经济工作的重点，日前，人力资源社会保障部、中央编办等5部门印发《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，20条举措明确了新时代健全就业公共服务体系的实施路径。5部门20条举措健全就业公共服务体系围绕“为谁服务”，意见提出要健全均等普惠的服务机制。具体来说，就是进一步强化常住地、用工地就业
西山区人力资源和社会保障局党员干部坚守群众利益无小事的初心，践行社会保障工作“记录一生、保障一生、服务一生”庄严承诺，以务实高效工作推动全区“全民参保、共享美好”成果落实落地，确保人民群众共享改革发展红利，安居幸福西山。社保窗口工作人员向群众讲解社会保险相关政策为扎实做好社会保障工作，西山区人力资源
记者4月17日从人力资源社会保障部获悉，自4月1日起，工伤保险跨省异地就医直接结算在全部地级市开展。各地依托全国工伤保险异地就医结算信息系统，逐步实现工伤职工持社保卡直接结算跨省异地就医住院工伤医疗费用、住院工伤康复费用和辅助器具配置费用。人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委近日印发通知，明确
湖北男职工可以享受的产假天数为 15天。
山东省男性陪产假的天数根据最新规定为 不少于15天。陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假不包括国家法定节假日和休息日，原则上一次性休完，也可以分开休。因此，无论是从最新规定还是过往信息来看，山东省男性陪产假都是不少于15天。建议男性职工在配偶生育时，了解并依法享受这一权益。
