“合同签三年”指的是 合同的有效期为三年。在这三年内，合同双方需要按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。从法律角度看，这三年期间双方的法律关系受到合同的约束和规范。例如，在劳动合同中，可能会规定劳动者的工作内容、薪酬待遇、工作时间等，用人单位也需遵守相应义务。三年期满后，双方可以根据合同约定或者法律规定，决定是否续签合同或者终止合同关系。
具体来说，三年劳动合同是指雇主与员工之间签订的合同期限为三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
签订三年合同有助于保障双方在一定时间内的稳定合作，便于企业规划人力资源和劳动者进行职业规划。如果期间出现变化，合同也可以依法提前解除或进行修改。