恶意离职是指员工在离职过程中，采取不正当手段损害公司利益或违反劳动合同约定的行为。具体表现包括：
员工未履行正常离职程序，未办理工作交接，或是在工作交接过程中未尽职责的情况下，擅自离开工作岗位或与公司解除劳动关系。
员工在离职时带走公司的商业秘密，给公司造成潜在的巨大伤害。
员工在离职过程中采取不正当手段，如故意泄露公司机密、破坏工作资料等，以损害公司的利益。
员工的行为违反了劳动合同中的相关规定，如未提前通知用人单位就解除劳动合同。
为有效管理员工的离职行为，企业应建立健全的离职管理制度，包括员工离职的程序、工作交接的具体操作流程以及未履行相关义务的处罚措施等。同时，企业也应采取一些措施来防止恶意离职，例如核实离职原因与行为，收集相关证据，以及采取其他整治措施。