工资和公积金的计算主要涉及以下步骤和要点：
公积金缴纳基数通常是员工用于计算公积金缴费金额的工资数。
这个基数有上下限限制，不能低于当地最低工资标准，也不能超过一定上限。
公积金缴存比例由国家和地方相关规定决定，包括个人和单位缴存部分。
常见的缴存比例范围在5%至12%之间，具体比例由雇主和政府共同决定。
个人应缴公积金 = 公积金缴纳基数 × 个人缴存比例。
单位应缴公积金 = 公积金缴纳基数 × 单位缴存比例。
总缴存额 = 个人应缴公积金 + 单位应缴公积金。
税前工资减去个人和单位应缴的公积金和其他扣款项（如个人所得税、五险等）后，剩余金额即为实发工资。
示例计算
假设某员工的月工资为10000元，公积金缴存比例为12%，那么：
10000元（根据假设，没有超过上限20000元）。
10000元 × 12% = 1200元。
10000元 × 12% = 1200元。
1200元（个人） + 1200元（单位） = 2400元。
10000元 - 1200元（个人缴纳） - 1200元（单位缴纳） - 500元（其他扣款项） = 7100元。
建议
在实际操作中，员工应确保自己的工资基数和公积金缴存比例符合当地政策和规定。
如果对公积金计算有疑问，建议咨询所在单位的财务部门或当地住房公积金管理中心。
通过以上步骤和示例，可以清晰地了解工资和公积金的计算方法。