职工应参加的社会保险包括：
为职工老年生活提供保障，由用人单位和职工共同缴纳。
提供医疗保障，职工生病住院时，可报销一定比例的医疗费用。
保障职工在失业时有基本生活保障。
为职工在工作中受伤或患职业病时提供物质帮助。
为职工在生育期间提供基本生活保障。
此外，职工还可以参加住房公积金（一金），由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，职工个人也应按规定缴纳部分社会保险费
工伤报销需要以下手续和材料：工伤申告职工发生事故伤害或职业病后，用工单位应在2日内向社保网厅进行申告登记。单位申请工伤认定用人单位需在1个工作日内向社保网厅进行申告登记，并提交以下材料：员工需在发生事故起20日内提供以下资料：用人单位提供的工伤认定申请报告原件并加盖公章。用工单位提供的工伤认定申请报
职工去世后，根据不同的死亡原因和情况，可以领取以下补助：丧葬费丧葬费通常根据当地的上年度职工平均工资计算6个月。抚恤金供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。以下是一些劳动关系的例子：直接实现劳动过程的劳动关系用人单位直接组织劳动者进行生产劳动。例如，某公司的员工在公司内部进行日常工作，接受公司的管理和工作安排。间接实现劳动过程的劳动关系劳动者通过劳务输出或借调等方式为其他单位服务实
离职时，员工可以根据不同情况申请以下补偿：经济补偿金通常情况下，经济补偿金是“N+1”个月工资，其中“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；“+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金。如果用人单位违反劳动合同法规定单方面解除劳动合同，应当支付双倍的赔偿金，即“2N”。未
员工享有的假期包括以下几类：休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日国家法定休假日共计11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
