琴行开工资的方式主要 取决于老板与老师之间的协商以及琴行的运营模式。以下是几种常见的薪酬支付方式：
老师根据上课的节数获得收入，每节课的收入可能是固定的，也可能是根据琴行的定价和老师的级别有所调整。例如，一节45分钟的课可能收费100元，老师可能拿到50-60元，具体比例取决于老板和老师的协商。
有些琴行会为老师提供固定的月薪，再加上销售乐器或课程的提成。例如，老师每月有固定工资3500元，加上销售提成的3/7，即销售每台乐器或每节课的提成为30%，老师可以额外获得销售利润的30%。
老师的工资由基本工资和销售提成构成，基本工资根据个人能力、教学经验等因素确定，销售提成则根据销售业绩来计算。例如，销售一台钢琴可能按1-10个点提成，老师可以根据销售业绩获得相应的提成。
有些琴行可能会采用更为复杂的薪酬模式，结合课时费、销售提成、绩效奖金等多种方式。例如，老师的薪酬可能是基本工资加课时费提成，再加上年终奖、过节补贴等福利。
建议
明确薪酬期望：在开始工作前，建议老师与琴行老板进行充分沟通，明确薪酬结构、课时费、提成比例等细节，以确保双方对薪酬的期望一致。
谈判技巧：在谈判薪酬时，老师可以结合自己的市场价值、教学经验、市场需求等因素，合理提出自己的薪酬要求。
合同保障：为了保障自己的权益，建议老师在签订正式工作合同时，将薪酬条款明确写入合同，避免后期出现纠纷。
通过以上方式，琴行和老师可以达成一个公平合理的薪酬协议，确保双方的利益都能得到保障。