辞职后，可以领取的社保相关待遇和福利主要包括：
符合条件的情况下可以领取。具体条件包括：
参加失业保险且缴费满1年。
非因本人意愿中断就业。
已办理失业登记并有求职要求。
领取期限根据累计缴费时间而定，例如：
累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月失业保险金，最长为12个月。
累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月失业保险金，最长为18个月。
累计缴费时间10年以上的，每满1年增领1个月失业保险金，最长为24个月。
辞职后，养老保险有几种处理方式：
停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止。
由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
养老保险个人账户里的钱可以在当地继续使用，辞职后可以选择将养老保险关系转移到新单位或办理个人身份续保。
辞职后，医疗保险的处理方式包括：
转移到新单位。
档案托管，个人需缴纳医疗保险费用。
个人缴纳手续，需携带身份证、户口本及银行存折等到社保中心办理。
医疗保险中断可能会影响到后续的医保待遇。
辞职后，工伤保险和生育保险自动解除，没有个人账户。
辞职后，住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额。