公司的福利假期包括以下几种：
员工能够享受到国家法定的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，并安排相应的休假。
年假：根据员工的工作年限和公司的规定，提供年假。
病假：员工因疾病需要休息和治疗而获得的休假时间。
事假：员工因个人事务需要请假。
婚假：员工因结婚而获得的休假时间。
产假：女性员工因生育而获得的休假时间。
陪产假：男性员工因妻子生育而获得的休假时间。
在重要的节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工提供礼物或奖金，表达公司对员工的关怀和祝福。
丧假：员工因家庭成员去世而获得的休假时间。
陪产假：男性员工因妻子生育而获得的休假时间。
驻外假：职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。
这些福利假期旨在提高员工的工作积极性和生活质量，确保员工在工作和生活方面都能得到充分的休息和关怀。建议员工详细了解并合理利用这些假期，以平衡工作与生活。