教师处分的方式和程序如下：
警告
记过
降低专业技术职务等级
撤销专业技术职务或者行政职务
开除或者解除聘用合同
警告：期限为6个月
记过：期限为12个月
降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务：期限为24个月
公正、公平
教育与惩处相结合
与违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应
事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备
警告和记过处分：由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案
降低岗位等级或撤职处分：由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案
开除处分：由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案，同时报同级党组织备案
批评教育
诫勉谈话
责令检查
通报批评
取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格
取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月
教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理
建议
公正透明：在实施处分时，应确保程序公正、透明，充分听取教师的意见和申辩。
教育与惩处相结合：在给予处分的同时，要注重教育和帮助教师改正错误，避免单纯惩罚。
依法依规：严格按照相关法律法规和政策文件的规定执行处分，确保合法合规。
这些规定旨在维护教育秩序，保障学生和教师的合法权益，促进教育行业的健康发展。