在面临辞退时，收集相关证据是至关重要的。以下是一些关键证据的收集要点：
辞退通知：确保拿到公司出具的正式辞退通知，这是最直接且关键的证据。如果是口头通知，应尽快通过书面形式（如电子邮件、短信）向公司确认辞退事实，并保存好这些沟通记录。
内部沟通记录：查看公司内部的办公软件、邮件系统等沟通渠道，收集与辞退有关的信息，如管理层在工作群里提及辞退你的相关内容，或人力资源部门与你沟通辞退事宜的邮件往来。
劳动合同：仔细核对合同中关于解除劳动关系的条件和程序是否被公司遵守，这是判断公司辞退行为是否合法的重要依据。
工作成果和绩效记录：收集你在工作期间的工作成果，如项目报告、设计方案、销售业绩数据等，这些证据可以用来反驳公司以“不能胜任工作”等不合理理由辞退你的说法。
工资支付记录：银行工资流水明细和工资条等，确保其与工作单位相符，并留存好相关记录。
考勤记录：打卡记录、签到表等考勤资料可以清晰地反映出你的工作时间和出勤情况。
社保缴纳记录：社保部门出具的社保缴纳明细能够明确显示用人单位为你缴纳社保的情况，这是证明劳动关系的有力依据之一。
同事证言：与你共事的同事的证人证言也具有一定的证明力，但相对较弱，最好有多份证言相互印证，并确保证人愿意出庭作证。
工作证、工作服：带有公司标识的工作证、工作服等物品，在证明劳动关系时能起到辅助作用。
录音取证：如果领导或人事部门找你谈工作表现，可以提前准备好录音设备，合法录音以保留证据。
工作交接单和离职证明：在办理工作交接和离职过程中，保留好相关单据，这些单据可以作为被辞退的直接或间接证据。
通过收集以上证据，可以更全面地了解辞退过程是否符合法定程序，并为后续可能的法律程序提供有力的支持。建议在辞退发生后尽快开始收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。