联通员工的看护假为 10天。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条的规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。因此，在配偶产假期间，男职工可以享有10天的看护假。
需要注意的是，各地区对陪护假的时间规定可能会有所不同，建议咨询当地的相关机关以获取最准确的信息。
山东省男性陪产假的天数根据最新规定为 不少于15天。陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假不包括国家法定节假日和休息日，原则上一次性休完，也可以分开休。因此，无论是从最新规定还是过往信息来看，山东省男性陪产假都是不少于15天。建议男性职工在配偶生育时，了解并依法享受这一权益。
武汉职工（女职工）的产假长度如下：基本产假：根据《湖北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以增加产假30天。因此，基本产假为98天（国家规定）+ 30天（湖北省额外增加）= 128天。额外生育假：符合法律法规规定生育的妇女还可以再享受60天的生育假。因此，
联通员工的看护假为 10天。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条的规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。因此，在配偶产假期间，男职工可以享有10天的看护假。需要注意的是，各地区对陪护假
山西教师的产假为 158天，这一规定是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条以及《山西省人口与计划生育条例》得出的。具体而言，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。山西省在此基础上增加了60天产假，使得总产假达到1
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能还有额外的奖励假，例如，一些省份规定晚育的女职工可以额外享受60天的生育假，使得总产假天数达到158天。具体到剖腹产的情况，
