公司减员的部门可能包括以下几种情况：
由于HR在招聘中的实际效用受限，工资计算和税务处理等职能外包，以及内部斗争等问题，HR部门往往成为裁员的首选。
在业务转型或销售业绩下滑的情况下，品牌部常被视为削减预算的首选部门之一。
研发部门因项目周期长、成果不确定性高而面临风险，尤其是那些已经上线并稳定运营的产品，其研发部门的存在感可能会减少。
在经营不善、业务转型或公司合并的情况下，后勤部门如人事、财务、行政、法务、采购等通常会被裁减。
公司为了聚焦核心业务，可能会裁减非核心业务部门的人员，如销售部、市场营销部等。
在生产经营发生严重困难的情况下，生产部门也可能面临裁员。
如果人力资源部兼顾行政职能，或者公司单独设置行政部，行政部也可能面临缩减编制。
需要注意的是，具体的裁员部门会根据公司的实际情况和战略需求有所不同。在实际操作中，公司通常会先确定裁员名单，然后由行政人事部门统一安排通知和相关手续。