在企业改制过程中，安抚员工是一个重要环节，以确保改制的顺利进行并维护员工的合法权益。以下是一些建议：
根据《劳动合同法》的规定，企业改制时应向员工支付经济补偿金。补偿标准通常为每个工作日支付一个月工资。
对于劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
改组后的企业应优先录用原企业的职工，并与他们重新签订劳动合同，确定新的劳动关系。
对于愿意领取一次性安置费自谋职业的职工，企业应发给一次性安置费，并协助他们办理相关手续。
对于未实现再就业的职工，企业应提供职业指导和培训，帮助他们重新就业，并按规定享受失业保险待遇。
企业还可以考虑建立再就业服务中心，为改制后的职工提供就业咨询和职业介绍等服务。
改组后的企业应实行竞争上岗制度，优先录用原企业的职工，确保他们的工作岗位和待遇。