针对产假仲裁事宜，通常需要向审理机关提交以下相关的证据材料：
这是证明您与任职单位之间存在明确的劳动雇佣关系的关键文件。
由正规医疗机构开具的怀孕、生育相关的医学诊断证明文件及病例资料，用以证实您在生育过程中的具体状况及产假的实际需要。
显示您的工作出勤状况，有助于证明您的工作情况。
作为证明您个人经济收入状况的重要凭据。
涉及产假的各类通知、电子邮件等文档，是衡量单位在此问题上所采用的规定及其处理方式的重要依据。
如果遇到单位拒绝支付或只支付部分产假工资的情况，相关的交流沟通过程记录（如电子邮件、短信息、微信往来对话等）可以作为辅助性证言参考。
可能还需要提供其他与产假相关的证明文件，例如请事假的书面申请、医院出具的休息建议书等。
这些材料将有助于您在仲裁过程中充分证明自己的权益，确保您的产假工资得到应有的支付。建议您提前准备好这些材料，并在需要时咨询专业律师以确保材料的完整性和有效性。