在职职工享有一至三天的带薪丧假，具体天数可以根据实际情况由本单位行政领导批准酌情确定。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假通常包括以下人员：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）扩展亲属配偶的父母（岳父母或公婆）祖父母、外祖父母（部分企业或地区可能包括）子女的配偶孙子女、外孙子女及其配偶曾祖父母、曾外祖父母其他可能包括的亲属某些企业可能将丧假范围
员工可以休丧假的情况包括：配偶死亡：员工配偶死亡时，员工可以享有相应的丧假。父母死亡：包括亲生父母、养父母或继父母死亡时，员工可以申请丧假。子女死亡：儿子或女儿的死亡也是享有丧假的理由。配偶的父母死亡：部分公司或地区的规定可能包括配偶的父母死亡，员工也可以申请丧假。祖父母、外祖父母死亡：部分地区可能
请假通常包含以下类型：1. 病假：因病需要停工治疗和休养。2. 事假：因个人或家庭私事需要请假。3. 婚假：因结婚需要请假。4. 丧假：因直系亲属去世需要请假。5. 产假：女性员工因生育需要请假。6. 年休假：根据工作年限或公司规定获得的休假。7. 公假：因公务出差或参加公司组织的活动需要请假。8.
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假包括以下亲属：直系亲属：包括父母、配偶和子女。岳父母或公婆：在具体执行过程中，岳父母或公婆过世也列入可享受丧假的范围。祖辈：部分单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。因此，丧假主要是针对员工在直系亲属（父母、配偶、子女
