发工资需要提供以下凭证和资料：
确保工资能够准确发放到员工的个人账户。
包括员工的姓名、部门、基本工资、奖金、津贴等详细信息，这是发放工资的直接依据。
通过银行转账发放工资时，需要提供银行转账凭证。
通过现金发放工资时，需要提供现金领取签收凭证。
工资条：
用人单位应向劳动者提供个人的工资清单，包括工作天数、加班时间、应发工资项目及数额、扣除项目和数额、实发工资数额等详细信息。
证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
确定员工的工作时间范围。
详细记录每位员工的工作情况，以便准确计算工资。
如果存在拖欠工资的情况，需要提供相关证据来支持追讨工资的要求。
例如，劳动仲裁委员会的裁决书、缴纳社会保险金凭证、联名卡、集体结算协议书等。
这些凭证和资料不仅有助于确保工资发放的准确性和合法性，还能在出现工资纠纷时提供重要的法律依据。建议用人单位在发工资时仔细准备和保存这些资料，以便在需要时能够迅速提供相关证据。