年休假的日期计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。以下是具体的计算步骤和注意事项：
年休假的天数根据职工累计工作时间确定。具体标准如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某员工于2023年8月1日加入公司，至2024年7月31日，便工作满了一年。2024年度该职工在单位的剩余日历天数为153天，那么折算后的年休假天数为：153天÷366天×5天，结果约为2天。从2024年8月1日起，该职工便可开始享受这2天的带薪年休假。
离职时，员工的年休假天数也需要按照当年已工作时间折算。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议
提前规划：员工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以确保能够享受到应有的休假权益。
沟通协商：如果员工因工作原因未能在当年休完年休假，应与用人单位进行充分沟通，确保未休年休假天数能够按照相关规定进行折算和支付。
记录保存：用人单位和员工都应妥善保存相关的工作年限和休假记录，以备将来查询和核实。
通过以上步骤和注意事项，可以确保年休假的日期计算既符合法规要求，又满足员工的实际需求。