离职费用通常包括以下几项：
应支付员工到离职日期为止的所有未付工资，包括正常工作时间和加班时间的工资。
如果员工有未休的年假，公司应按劳动法规定支付相应的工资补偿。
在某些情况下（如企业原因导致的解除合同），根据当地劳动法规和员工的工作年限，可能需要支付经济补偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。
应结清员工的社会保险和住房公积金等相关费用。
如果员工有应得的奖金、提成或绩效工资等，也应当在离职时一并结算。
如员工在职期间有未领取的补贴、津贴等，也应当支付。
依照《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。
如果员工因工作原因患有职业病或工伤，企业还需按照国家工伤保险条例支付相关待遇。
如果雇主没有提前一个月告知解除劳务关系，需要额外支付劳动者一个月工资。
企业管理人员因处理离职人员有关事项而发生的管理费用，包括面谈时间成本费、离职员工的时间费用以及与离职有关的管理活动费用。
员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不利的影响，从而会造成企业的损失。
建议在离职时，员工应与公司核对清楚所有应付费用，并确保所有补偿和福利得到妥善处理。如有疑问或纠纷，可咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。