劳动仲裁机构主要负责以下事项：
劳动仲裁机构负责处理用人单位和劳动者之间因劳动合同、工作时间、休息休假、社保福利等产生的纠纷。
劳动仲裁机构对仲裁活动进行监督，确保仲裁过程的公正性和合法性。
劳动仲裁机构负责聘任和解聘专职或兼职仲裁员，确保仲裁工作的专业性和效率。
对于重大或疑难的劳动争议案件，劳动仲裁机构进行讨论，确保案件得到妥善处理。
劳动仲裁机构还负责调解协议书的制作、签名、盖章和生效，并监督双方当事人履行调解协议。
除了上述职责外，劳动仲裁机构还负责处理法律、法规规定的其他劳动争议。
建议：
劳动争议当事人应当了解劳动仲裁机构的职责范围，以便更有效地进行劳动争议的解决。
在申请劳动仲裁时，应当明确列出争议事项，避免将不属于劳动仲裁范围的事项纳入申请中，以提高仲裁效率。