交五险的原因主要有以下几点：
五险的缴纳是企业的法定义务，企业必须为员工按时缴纳五险，否则将面临政府的处罚和法律责任。
五险为员工提供基本的生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险分别在不同的情况下提供经济帮助，确保员工在退休、疾病、工伤、失业和生育等情况下能够得到必要的经济支持。
企业为员工提供五险，能够让员工感受到企业的关怀，增强员工的安全感与归属感，从而提高员工的满意度和忠诚度。
保险的作用是为了规避未来风险，通过先交钱，将来由国家和社会承担未来的风险，减轻个人和家庭的经济负担。
缴纳五险一金的企业和个人具有更高的可信度和可持续性，这可以增加招聘时的竞争力，同时给予就业者更多的安全感，促进其职业生涯的积极发展。
五险一金制度有助于平衡城乡发展，让全体劳动者享有相应的社会保障，缓解社会矛盾，促进全面协调可持续发展。
缴纳五险一金将企业与员工利益紧密联系在一起，要求企业履行其社会责任，并承担经济风险。这种规定可以有效地监督企业经营行为，促进企业发展的可持续性。
综上所述，交五险不仅是为了满足法律要求，更是为了保障员工及其家庭的基本生活，提升员工福利和满意度，规避未来风险，促进就业和社会经济的稳定发展。