关于婚假的有效期，我国法律层面没有明确的规定，具体的有效期通常由用人单位自行决定，并在员工手册或劳动合同中明确。一些单位可能规定婚假必须在领取结婚证后的一年内休完，如三个月、半年或一年等。然而，也有一些单位对婚假的有效期没有明确规定，在这种情况下，员工可以与单位协商确定婚假的休假时间。
此外，虽然有些地方政府或部门出台了关于婚假的具体规定，例如浙江省规定婚假为13天，并强调应当自登记结婚之日起一年内休婚假，但这些规定并不具有普遍的法律效力，仍然需要参考当地的具体政策。
综上所述，婚假的有效期没有统一的规定，主要取决于所在单位的具体政策。建议员工在领取结婚证后尽快与单位协商并确定婚假的休假时间，以确保权益得到保障。